Você sabe o que é SIPAT?

SIPAT na área organizacional significa a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, que é o nome dado a uma semana de atividades voltadas para prevenção de acidentes de trabalho de trabalho e doenças ocupacionais.

E como ela surgiu?

Legalmente ela surge através da NR5 da portaria 3214 de 08 de outubro de 1978 que definiu entre outras coisas as atribuições da CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Cabe então a CIPA realizar anualmente a SIPAT, seja com colaboração com o SESMT -Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, ou com profissionais voluntários ou escolhidos pela direção da organização, caso a mesma não possua SESMT.
Um grande erro é acreditar que existe um número mínimo de colaboradores para que a SIPAT seja obrigatória. Mas não há nenhuma indicação de quantitativo mínimo especificado, assim a SIPAT é entendida como obrigatória em todas as empresas.

Sobre a SIPAT e sua organização é importante sabermos que:

• Deve ser realizada em dia e horário da jornada de trabalho, pois é considerada uma atividade pertencente a relação laboral.
• é programada para uma semana de atividades, ainda que a maioria das empresas façam em menor tempo, correndo o risco de perder a qualidade e interação.
• Seu objetivo é conscientizar sobre riscos e prevenção pertinentes à atividade laboral, mas também estimular o auto cuidado e o cuidado com os pares.
• Os temas são de escolha da CIPA e demais organizadores da SIPAT.
  No cenário moderno em que as organizações estão constantemente influenciadas pela sociedade da comunicação e do conhecimento não cabe mais à organização do evento basear suas atividades em palestras ou vídeos expositivos. Hoje a SIPAT de grandes organizações conta com bootcamps, realidade virtual, imersões e gamificação para transmissão e troca de conteúdos nessa área. Claro que pequenas empresas não contam com o mesmo orçamento, mas existem estratégias que podem tornar a SIPAT mais dinâmica, como:
• O conteúdo pode ser apresentado de outras formas que não slides. Inclusive ele pode ser construído num painel pelos próprios participantes.
• Workshops de temáticas pertinentes podem se tornar mais atraentes se tiverem como foco a prática e a realidade da empresa.
• Dinâmicas, integrações e vivências são excelentes formas de romper com o senso de obrigatoriedade.
  Segue indicações de temas para sua SIPAT 2022/2023:
• Saúde mental
  • Burnout
• Novos modelos de trabalho: home office/ híbrido/ retorno ao presencial.
• Questões de gênero, diversidade e de orientação sexual
• Etarismo
  
  
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